Doorgaan naar hoofdcontent

Objectievere sollicitatieprocedures zorgen voor meer gelijke kansen bij selectie, maar managers nog

Objectievere sollicitatieprocedures zorgen voor meer gelijke kansen bij selectie, maar managers nog

Het weglaten van persoonsgegevens op het cv leidt tot een aanzienlijk grotere kans op een aanbod door een werkgever voor kandidaten met een migratieachtergrond. Dat blijkt uit een grootschalige studie bij de gemeente Den Haag.
Lees verder »
Wil je het laatste nieuws in jouw mailbox? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.